公司做法事要求员工去

公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法。

企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。这也是企业的合法权益！如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做法的。所以，车间遇到临时、突发、紧急的任务，企业有权调度机关人员到车。

公司通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?

当公司想要开除一个员工的时候，是不会选择主动的去开除员工，因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿，有一些公司会通过罚款，各种各样的方式去打压员工，然后让员工来主动的离职。在这里，大家可以选择把公司的所作所为。

公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪

如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情，公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。

公司过节发礼品,让员工自己走去前台拿,这种做法你喜欢吗?

记得我们公司发福利的时候，也是让员工自己去前台领。去前台领福利，员工排队，其实还有一个目的，那就是需要签字确认，每个人只能领一份福利。作为一个合格的，遵守公司管理规定的员工，需要听从公司的安排。而对于领礼品这样。

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是。

公司要求员工去支援车间,应该要怎么回应?

道路全封，公司强烈要求员工必须到岗，那么回复的结果无非有以下几种可能：1.说明情具体况，不能如期正常复工。一般来说，按照国家规定的假期上班，道路才会被解封，出行会比较顺畅。但是部分地区因为遇到特殊情况，疫情比较严重。

公司要求员工去其他公司上班是否合法

法律主观：公司要求员工加班，如果加班的时间在法律规定的范围内，且依法支付了加班费的，是合法的；如果加班时间超出法律规定的范围，且没有加班费的，则是不合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位。

公司放假不让员工走 让员工去别的车间无偿干活是否违法?

如果无偿的话，肯定是违反劳动法的。其实，放假不让员工走，已经不合理，但现在疫情，很多地方都建议不让流动，所以不让走这点可以理解。但无偿干活肯定不对。

公司硬性要求员工下班和休息时间健身房健身违反劳动法哪一条

我觉得公司的做法很好啊，没有违反劳动法。这样可以提高员工的身体素质。如果你不想健身你就在健身房静静的看着同事们健身就好了。时间久了，相信你也会爱上健身的。很多人想要健身都没地方呢，好好珍惜。

公司用员工做法人合法吗

公司用员工做法人原则上，是合法的。根据我国法律规定，除国家公职人员和除公司法等明确规定不可以担任法定代表人的情形，其他情况原则上是可以的。但是实际情况中，公司不可以随便聘请员工担任法定代表人。如该员工在公司担任。